НАШИ ПАРТНЕРЫ

 

Психологический практикум



 

Поведение в конфликтной ситуации

 

Каждый из нас, пожалуй, неоднократно в своей жизни вступал в конфликтные отношения с окружающими, будь-то близкие люди или знакомые на работе. И все мы ведем себя в таких ситуациях по-разному: одни пытаются избежать явного конфликта и уйти от создавшейся ситуации, другие проявляют напористость, пытаются довести конфликт до "точки кипения".

По мнению психологов, можно выделить 5 основных форм поведения в конфликтной ситуации: соревнование, приспособление, компромисс, избежание и сотрудничество. Заметим, что согласно исследованиям психологов, только ситуации сотрудничества всех сторон конфликта ведут к его успешному разрешению, причем все стороны конфликта оказываются удовлетворенными.

Предлагаемый тест позволяет выявить уровни соотношения основных форм поведения в конфликтах, характерных для вашего характера. Он поможет руководителю при подборе кадров для выполнения работы в группе.

Инструкция.

Цель данного теста - определить соотношение форм поведения в конфликтных ситуациях, свойственных вашему характеру.

Вам предлагаются различные пары суждений, среди которых некоторые могут повторяться. В каждой паре суждений отметьте то, которое является наиболее типичным для характеристики вашего поведения или близко к нему. Не спешите, подумайте. Всего 30 пар суждений.

Автор теста К. Томас, адаптация Н. В. Гришина


В каждой паре суждений отметьте то, которое является наиболее типичным для характеристики вашего поведения или близко к нему.