Профессиональная деформация личности сотрудника

Негативное изменение психологических и социально-психологических особенностей личности сотрудника ПОО в процессе службы и осуществляемой правоохранительной деятельности. Проблемы профессиональнойдеформации исследовались А.Р. Ратиновым (1967), Г.Г. Шиханцовым (1976,1998), Л.С. Свецицким (1986), Н.Л. Гранат (1993), А.И. Папкиным (1996), К.Р. Такасаевой (2001) и др. Наиболее подробно они исследованы А.В. Будановым (1987, 1992, 1994), выделевшим три основные группы факторов, ведущих к профессиональной деформации: обусловленных спецификой ПД, личностного свойства и социально-психологических. Весомый вклад в исследование проявлений профессиональной деформации принадлежит С.П. Безносову (1987, 1997), предложившему психологический портрет ее проявлений, и В.С. Медведеву (1991, 1996, 1999), связавшему ее с отклонением социальных ориентиров личности и особенностями деятельности разных служб (особенно в уголовном возрасте, патрульно-постовой службе, следствии). С.Е. Борисова (1998, 2001) выявила личностные предпосылки профессиональной деформации сотрудников в первые годы службы и впоследствии. Изучены вопросы профессиональной деформации в милиции, прокуратуре и уголовно-исполнительной системы, но мало — в органах налоговой полиции, адвокатуры, нотариата, таможенных органов, судов и др. ПОО.

Профессиональная деформация сотрудника ПОО характеризуется: а) жесткими профессиональными установками, б) обвинительным уклоном, в) чрезмерной подозрительностью и педантичностью, г) черствостью к человеческой беде, д) правовым нигилизмом, е) самооправданием нарушений служебных норм интересами и целями борьбы с преступностью, ж) злоупотреблением властью, з) использованием служебного положения в личных целях, и) снижением самоконтроля и требовательности к себе.

Установлено, что развитию профессиональной деформации сотрудников ПОО способствуют три основные группы факторов:

1) обусловленные спецификой правоохранительной деятельности: а) детальная правовая регламентация деятельности, б) властные полномочия, в)психологические и физические перегрузки, г) особенности организации службы, недостаточное материальное вознаграждение за службу, д) повышенная ответственность, е) экстремальность, ж) профессиональные контакты с криминальными личностями, з) корпоративность;

2) связанные с личностными особенностями сотрудников: а) завышенные личностные ожидания от службы в ПОО, б) недостаточная профессиональная подготовленность, в) жесткие профессиональные установки, г) профессиональный возраст. д) развитие склонности к насилию, е) опережающее овладение техникой профессиональной деятельности в сравнении с должным профессиональным развитием личности, ж) развитие решительности при слабости самоконтроля и самокритичности, з) появление разочарования профессией, переоценка ее личностного смысла;

3) социально-психологического свойства: а) неадекватный стиль руководства, б) напряженные, конфликтные отношения между сотрудниками, в) конфликты в семье, г) низкая общественная оценка деятельности сотрудников, вызывающая чувства бессилия и неполноценности, которые начинают компенсироваться агрессией нарушением служебных норм при решении профессиональных задач.

Работа по профилактике профессиональной деформации предполагает устранение причин и условий, относящихся к первой и третьей группах факторов. Работа с учетом третьей группы факторов требует: а) улучшения профессионально-психологического отбора на службу за счет лучшей диагностики личностных качеств (прежде всего — направленности, морально-психологических), б) регулярной психодиагностики, ориентированной на выявление изменений в личности сотрудников по ходу службы, в) улучшения морально-психологической подготовки и правового воспитания, г) проведения регулярных психологических тренингов, игр и психологических консультаций, имеющих профилактическую и коррекционную направленность.

(С.Е. Борисова)