Профессионально-психологический отбор в ПОО

Профессионально-психологический отбор — представляет собой — специализированную процедуру изучения и вероятностной оценки готовности людей к овладению специальностью, достижению требуемого уровня мастерства и успешному выполнению профессиональных обязанностей в типовых и специфически затрудненных условиях. Обор в ПОО включает социально-правовой (возраст, образование, гражданство и т.п.), медицинский (пригодность по состоянию здоровья), психологический (наличие соответствующих психологических качеств и способностей) аспекты.

Психологический отбор как составной элемент профессионально-психологического отбора может быть эффективным, если он строится на основе диагностики способностей личности к правоохранительной деятельности, которые являются предпосылкой профессионального успеха, определяют скорость, легкость и степень овладения деятельностью, продуктивность ее осуществления и последующий непрерывный рост.

В правоохранительной сфере можно выделяют следующие виды профессиональной деятельности: оперативную, профилактическую, следственную, пенитенциарную, охранную, диспетчерскую, административно-надзорную, инженерно-техническую, управленческую и другие виды. Приоритетное значение в ПОО во всех случаях отдается социально-лояльным качествам личности. Если при этом кандидат соматически и психически здоров, то можно подобрать определенный вид деятельности, отвечающий его способностям (хотя это может не отвечать его желаниям), и отбор сочетается с профориентацией: какой вид правоохранительной деятельности наиболее подходит конкретному человеку. При отборе на должности, специальности, службы с высокими требованиями к определенным способностям кандидатов, отбираются с высоким уровнем развития способностей. При наличии нескольких кандидатов всегда отбирается обладающий более высоким уровнем развития способностей.

На основании изучения психологических характеристик (познавательных, мотивационных, личностных, психофизиологических и д.р.) для разных категорий сотрудников ПОО, предложены критерии психологической пригодности, позволяющие с вероятностью 0.75 — 0.85 рекомендовать кандидатам наиболее адекватный для них вид правоохранительной деятельности.

(Б.Г. Бовин)