Глава 6. Психологическое воздействие на целевые аудитории служебной деятельности

6.3. Защита сотрудников от негативного информационно-психологического воздействия

В современных условиях возможности воздействия на морально-психологическое состояние как индивида, так и общества значительно расширились. В научных центрах ведущих зарубежных государств проводятся интенсивные исследования в области психологии, психотроники, психоэнергетической безопасности и т.д. В наиболее развитых странах существуют специальные органы для осуществления морально-психологического воздействия на население противника.

Защита сотрудников от негативного информационно-психологического воздействия является одним из видов морально-психологического обеспечения (МПО) и представляет собой комплекс мероприятий, проводимых сотрудниками отделов организации работы с личным составом и другими должностными лицами по предотвращению, нейтрализации (ослаблению), блокированию и устранению негативного информационно-психологического воздействия на сотрудников ОВД.

Однако МПО как самостоятельный вид информационно-психологической защиты не располагает собственными силами и средствами. Его основная задача состоит в организации выполнения мероприятий по обеспечению информационной безопасности сотрудников ОВД с использованием всех возможных сил и средств: информационно-пропагандистской, психологической, социальной, культурно-досуговой работы путём эффективного применения технических средств воспитания и использования потенциала собственных средств массовой информации.

Иными словами, задача информационно-психологической защиты - через информацию таким образом воздействовать на психику и психологию сотрудников ОВД, чтобы обеспечить до статочный уровень их моральнопсихологического состояния и готовности.

Организация информационно-психологической защиты сотрудников ОВД предполагает действия кадрово-воспитательных аппаратов, направленные на прогнозирование возможного информационно-психологического воздействия на сотрудников ОВД, предупреждение, срыв и ликвидацию последствий такого воздействия.

Осуществляя прогнозирование возможного информационно-психологического воздействия, руководители, их заместители, психологи, сотрудники отделов воспитательной работы должны оценить, какие силы и средства могут быть использованы для информационного воздействия.

Эффективными способами предупреждения негативных последствий в этом случае являются:

1. назначение наставников из числа опытных, психологически устойчивых сотрудников к сотрудникам, потенциально податливым психологическому воздействию;
2. включение сотрудников с низкой психологической устойчивостью в «тройки» и «пятёрки» сотрудников, выделенные для решения конкретных задач;
3. проведение с ними индивидуальной работы, обучение приёмам психической саморегуляции.

Срыв информационно-психологического воздействия противника на сотрудников ОВД может достигаться:

• непрерывным, объективным информированием сотрудников об изменениях обстановки, о применении средств информационно-психологического воздействия в сочетании с индивидуальной и групповой разъяснительной работой. С этой целью должны активно использоваться оперативное и плановое информирование сотрудников, в том числе проведение единых дней информирования с обязательным участием руководящего состава, занятия в системе морально-психологической подготовки, а также различные формы индивидуально-воспитательной работы. Это даст возможность не только реализовать закон «первых истин» (первый сообщивший актуальную информацию заслуживает большего доверия), но и упредить действия неформальных каналов информирования;
• оперативным сбором и анализом печатных пропагандистских материалов, имеющих целью негативное информационно-психологическое воздействие на сотрудников;
• решительным пресечением слухов, паники и других негативных действий;
• координацией и контролем деятельности средств массовой информации по освещению происходящих событий в районе служебной деятельности сотрудников ОВД.

Ликвидация последствий негативного информационно-психологического воздействия на сотрудников ОВД ведётся путём:

• выявления лиц (подразделений), подвергшихся деморализации, и проведение с ними реабилитационных мероприятий;
• анализа и оценки результатов работы по информационно-психологической защите, причин её неэффективности;
• применения мер воздействия к распространителям деморализующих слухов, паникёрам, предателям;
• определения задач по оптимизации всей системы информационно-психологической защиты.

Контрольные вопросы

1. Что такое «психологическое воздействие»?

2. Какие вы знаете классификации психологического воздействия?

3. Назовите формы осуществления психологического воздействия.

4. Перечислите принципы психологического воздействия.

5. Назовите виды психологического воздействия.

6. Назовите способы предупреждения негативных последствий психологического воздействия.

7. За счёт чего может достигаться срыв информационно-психологического воздействия?