ГЛАВА 3. МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ СЛУЖБ В СИЛОВЫХ СТРУКТУРАХ И ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ

§ 3.5. Психологическая служба в органах Прокуратуры Российской Федерации

Впервые психологи зачислены в штат Генеральной прокуратуры Российской Федерации в 1991 году. Основным направлением их работы служила психологическая оценка кандидатов на должности руководителей прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуратур[1].

В настоящее время психологи эффективно влияют на подбор и расстановку кадров, решение вопросов организации воспитательной работы, адаптации молодежи к непростым условиям прокурорской службы, преодоления негативных последствий кризисных и экстремальных стрессовых ситуаций, повышения профессионально-психологической устойчивости, организации консультативной помощи руководителям органов прокуратуры в выработке оптимально эффективного стиля управления, повышения психологической компетентности и подготовленности руководителей к работе с подчиненными[2].

Одна из задач, стоящих перед кадровыми службами, – обеспечение высокого уровня профессионализма личного состава. Заботясь о том, чтобы в органы прокуратуры пришли хорошо подготовленные, обладающие необходимыми деловыми, морально-психологическими качествами работники, должностные лица психологической службы повседневно большое внимание уделяется проведению профессионального психологического отбора.

С приходом нового работника в прокурорский коллектив с ним проводятся мероприятия психологического сопровождения, которые не только дают возможность более успешно адаптироваться к новым условиям служебной деятельности, овладевать специальностью, но и помогают совершенствовать личностные нравственные и психологические качества. Психолог заботится о том, чтобы в каждом коллективе царила атмосфера доброжелательности, взаимной поддержки. Прокуроры областей постоянно информируются о проводимой работе, при необходимости они уточняют задачи психологического обеспечения.

Одно из основных направлений деятельности психологов – проведение индивидуальной работы с сотрудниками прокуратуры и членами их семей, которая включает изучение социально-психологического состояния человека, проведение профилактических, коррекционных мероприятий.

Практика подтвердила, что в прокурорских коллективах есть сотрудники, требующие повышенного внимания и индивидуального подхода. Сложность социально-экономической ситуации в стране, нервно-психологические и физические перегрузки на службе, недостаток времени для полноценного отдыха – все это накладывает определенный отпечаток на состояние прокурорских работников. Важность и необходимость работы с ними обусловлена еще и тем, что многие из них имеют или могут получить табельное оружие, к владельцам которого предъявляются особые требования. Профессиональная деформация, межличностные, семейно-бытовые трудности – это проблемы, которые они помогают решать. В последнее время, как показывает практика, количество обращений по этим вопросам возрастает.

Необходимость формирования успешного типа руководителя, умеющего компетентно управлять коллективом, личным примером направлять подчиненных на решение стоящих перед ними задач, значительно повысила роль профессионального психологического отбора в этой сфере. Практика показывает: результат профессионального психологического отбора предохраняет, с одной стороны, самого кандидата от непосильной для него по психологическим аспектам работы, а с другой – коллективы от негативных последствий его психологического несоответствия; кроме того, при наличии двух и более кандидатов обеспечивается обоснованность и справедливость назначения на должность наиболее достойного и подготовленного. Каждому обследуемому указываются его сильные и слабые стороны, даются рекомендации, а при необходимости составляется индивидуальная программа психологического сопровождения. Многие прокурорские работники именно благодаря этому значительно выросли как руководители.

При отборе кандидатов в абитуриенты для поступления в институты прокуратуры и на целевые места юридических факультетов других вузов страны психологи также участвуют в профессионально-психологическом отборе. Отбор проводился по единым методикам, закрепленным в Руководстве по профессиональному психологическому отбору кандидатов в абитуриенты для поступления в институты прокуратуры Российской Федерации. Сделаны хорошие наработки в организации и проведении мероприятий психологической работы в интересах повышения эффективности учебно-воспитательного процесса в институтах прокуратуры. Главная цель этой работы – воспитать у студентов гордость за принадлежность к прокурорской службе, сформировать конкретные навыки для будущей сложной деятельности и обеспечить коррекцию тех или иных негативных качеств, выявленных при первичной психодиагностике.

Работа в первичных прокурорских коллективах (районов, городов, отделов, управлений) с целью изучения социально-психологического климата и его корректировки приобретает все более важное значение, так как в настоящее время серьезная нагрузка лежит на плечах прокурорских работников этого звена. Межличностные отношения, стиль управленческой деятельности, структура и направленность микрогрупп, причины конфликтов – все это внимательно изучается психологами и является объектом их практической деятельности. Жизненный опыт, хорошая профессиональная подготовка, поддержка прокуроров помогают психологам успешно решать эти задачи.

В Главной военной прокуратуре в составе комплексной комиссии психолог в 2000 г. работал с сотрудниками, выполняющими задачи в Чеченской Республике. Были проведены мероприятия, которые положительно повлияли на морально-психологическое состояние военных прокуроров и следователей.

Проводится психологическая работа в интересах повышения эффективности следствия, оказания помощи в расследовании дел, требующих применения специальных психологических знаний. Также психологи проводят цикл мероприятий психологической работы в интересах повышения качества поддержания государственного обвинения в судах: от разработки, определения психологических портретов, особенностей участников процесса до проведения тренинговых занятий с целью обучения навыкам эффективного взаимодействия.

Таким образом, психологическая работа в органах и учреждениях прокуратуры способствует поддержанию в коллективах здоровой социально-психологической атмосферы и выполнению задач, стоящих перед прокуратурой РФ. Между тем в современных условиях психологическая работа с сотрудниками, включающая в себя формирование и сохранение кадрового потенциала, профилактику дезадаптивных состояний, укрепление дисциплины, совершенствование системы профессиональной подготовки работников, должна рассматриваться как одно из важнейших направлений повышения эффективности деятельности органов прокуратуры РФ.

Вопросы и задания для самоконтроля:

1. Раскройте специфику психологического сопровождения сотрудников МВД России.

2. Обоснуйте необходимость психологического обеспечения профессиональной деятельности сотрудников ФССП России.

3. Раскройте основные задачи психологического обеспечения в Вооруженных Силах РФ.

4. Какие методы комплексной реабилитации применяются психологами МЧС?

5. В чем заключаются основные направления деятельности психолога прокуратуры?