Сайт по юридической психологии
Сайт по юридической психологии

Учебная литература по юридической психологии

 
Ушатиков А.И., Ковалев О.Г., Корнеева Г.К.
ПРИКЛАДНАЯ КРИМИНАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯУчебное пособие.
Рязань, 2012.
 

Раздел IV. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБЩЕЙ, ГРУППОВОЙ И ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПРОФИЛАКТИКИ ПРЕСТУПЛЕНИЙ

Глава 19. ПСИХОЛОГИЯ ПРОФИЛАКТИКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ПО А.И. ПАПКИНУ)


3. Психологические пути профилактики профессиональной виктимности сотрудников правоохранительных органов

Как видно из данных проведенных исследований, профилактика профессиональной виктимности сотрудников органов внутренних дел определяется психологическим уровнем и динамикой влияющих на нее факторов.

Снижение уровня профессиональной виктимности требует комплексного подхода (как по субъектам, так и по используемым методам обучения, воспитания и управления персоналом) при определении содержания и методических средств работы с личным составом. Приоритет должен быть отдан профилактическим мероприятиям, специальному обучению и тренингу, обеспечивающим низкий уровень виктимности и высокий уровень личной безопасности сотрудников органов внутренних дел (А.И. Папкин) (табл. 19.2).

 

Таблица 19.2

 

Психологические пути профилактики профессиональной виктимности сотрудников правоохранительных органов

 

Основные пути профилактики и снижения профессиональной виктимности у сотрудников правоохранительных органов

Направления и методы реализации основных путей профилактики и снижения профессиональной виктимности сотрудников

Профессиональная подготовка личного состава
  • повышение профессионально-психологической подготовленности;
  • проведение тренинговых занятий по выработке стрессоустойчивости;
  • повышение физической подготовленности;
  • обучение тактике действий в опасных ситуациях профессиональной деятельности;
  • разбор на занятиях ситуаций-инцидентов (случаев гибели и ранений сотрудников)

Воспитательная работа
  • повышение уровня индивидуальной воспитательной работы с сотрудниками;
  • совершенствование наставничества;
  • развитие мотивации успешной профессиональной деятельности;
  • проведение индивидуальных бесед;
  • воспитание уверенности в себе и своих силах у сотрудников

Управленческая работа
  • тщательный инструктаж персонала перед выполнением служебных задач;
  • жесткий контроль за соблюдением мер безопасности при несении службы;
  • обеспечение персонала необходимой информацией перед выполнением служебных задач в экстремальных условиях;
  • обеспечение прикрытия при выполнении служебных задач в опасных ситуациях и эффективного руководства действиями сотрудников

Работа психолога УИС, УФСИН, ОВД
  • совершенствование профессионально-логического отбора и расстановки кадров;
  • проведение психологической реабилитации персонала после выполнения задач в экстремальных условиях;
  • проведение индивидуальных консультаций сотрудников;
  • проведение занятий в системе профессионально психологической подготовки;
  • формирование благоприятного психологического климата в подразделениях персонала правоохранительных органов

 

Основные виды психовиктимологической профилактики эффективны, когда увязаны с динамикой профессиональной виктимности (табл. 19.3). Каждый из них имеет специфические задачи и способы решения, но вместе они образуют систему работы руководителей, кадрового аппарата и психологов по профилактике и снижению профессиональной виктимности сотрудников органов внутренних дел.

 

Таблица 19.3

Динамика профессиональной виктимности сотрудников УИС, УФСИН, ОВД и психологические пути ее профилактики, снижения

 

Этапы динамики профессиональной виктимности

Психологические виды профилактики и снижения профессиональной виктимности

Потенциальная профессиональная виктимность

Общая психовиктимологическая профилактика. Специальная психовиктимологическая профилактика Индивидуальная психовиктимологическая профилактика

Реализуемая профессиональная виктимность

Неотложная (непосредственная ) психовиктимологическая профилактика

Реализованная профессиональная виктимность

Реабилитационная психовиктимологическая профилактика

 

 Общая психовиктимологическая профилактика ориентирована на весь личный состав и правоисполнительных и правоприменительных органов, имеет своей целью ознакомление сотрудников с безопасной тактикой действий в экстремальных ситуациях, рекомендациями по преодолению тенденций к виктимному поведению и снижению уровня профессиональной виктимности. Этот вид виктимологической профилактики реализуется посредством:

а) проведения занятий в системе профессионально-психологической подготовки;

б) повышения квалификации и переподготовки сотрудников на базе учебных заведений ФСИН России;

в) осуществления специальных мероприятий по пропаганде безопасной тактики поведения в опасных ситуациях деятельности и предупреждения виктимного поведения сотрудников УИС;

г) целенаправленной работы психологов УИС с сотрудниками, зачисленными в группу риска.

Специальная (по категориям персонала) психовиктимологическая профилактика рассчитана на специфику деятельности сотрудников различных подразделений органов внутренних дел: Федеральной службы исполнения наказаний; оперуполномоченных, следователей, работников патрульно-постовой службы, изоляторов временного содержания и др. Основная задача – подготовка их к правильным и безопасным действиям в специфических, типовых для каждого из подразделений опасных ситуациях. Это направление реализуется в процессе:

а) специальной экстремальной психологической подготовки;

б) разбора конкретных ситуаций выполнения служебных задач в опасных ситуациях деятельности, в том числе ошибок в действиях пострадавших сотрудников.

Индивидуальная психовиктимологическая профилактика, ориентированная на конкретных сотрудников, реализуется с помощью:

а) психодиагностики уровня профессиональной виктимности сотрудника;

б) проведения направленной на снижение профессиональной виктимности сотрудника индивидуальной воспитательной работы; в) организации обучения тактике действий в опасных для жизни и здоровья ситуациях и проведения специального развивающего психологического тренинга.

Основная цель неотложной (непосредственной) психовиктимологической профилактики – формирование у сотрудников уверенности в своих возможностях и повышение степени личной безопасности непосредственно до и в период выполнения служебных задач в опасных ситуациях деятельности. По существу, это управленческая виктимологическая профилактика, осуществляемая руководителями и начальниками подразделений УИС в процессе инструктажа, доведения служебного задания, непосредственного управления личным составом в процессе исполнения служебных задач, подведения итогов их выполнения в нештатных, опасных ситуациях.

Реабилитационная психовиктимологическая профилактика включается в общую систему реабилитационных психологических мероприятий. Ее основная задача – снятие психологической травмы, связанной с ранением, телесным повреждением, негативными переживаниями, и эффектов, представляющих собой следствие пережитой опасности.

А.И. Папкин предложил программу, тесно связанную со всеми видами психовиктимологической профилактики, которая имеет самостоятельное значение в связи с ориентацией на повышение профессиональной психологической подготовленности для действий сотрудников в опасных для жизни и здоровья ситуациях и снижение потенциальной виктимности (табл. 19.4).

 

Таблица 19.4

 

Тематический план курса специального обучения и специального развивающего психологического тренинга для сотрудников УИС и ОВД (по А.И. Папкину)

 

№ п/п

Наименование разделов и тем занятий

Лекции

Семинар

Практикум

Тренинг

Раздел 1. Специальное обучение

1

Основные психологические проблемы снижения профессиональной виктимности сотрудников УИС и ОВД

2

–

–

–

 

2

Психологические компоненты тактики безопасной деятельности сотрудников УИС и ОВД в опасных для жизни и здоровья ситуациях

 

2

 

–

 

–

 

–

 

3

Психологические пути и способы снижения виктимности сотрудников УИС и ОВД и обеспечения их личной безопасности

 

4

 

–

 

–

 

–

 

4

Анализ трудностей и ошибок в деятельности сотрудников УИС и ОВД при выполнении служебных задач в опасных ситуациях

 

–

 

–

 

2

 

–

5

Приемы диагностики угроз и опасностей со стороны других лиц в отношении сотрудников УИС и ОВД

–

–

4

–

6

Тактика эффективной и безопасной деятельности сотрудников УИС и ОВД в опасных ситуациях

–

–

4

–

7

Рискованное поведение сотрудников УИС и ОВД в опасной для жизни и здоровья ситуации

–

2

–

–

Всего часов по разделу:

8

2

10

–

Раздел 2. Специальный психологический развивающий тренинг

8

Формирование у сотрудников УИС и ОВД установки на выживание

–

–

–

2

9

Психотехника преодоления сотрудниками УИС и ОВД страха в опасных ситуациях деятельности

–

–

–

4

10

Психокоррекционная беседа с сотрудниками УИС и ОВД о том, как бороться со стрессом

–

–

–

2

11

Развитие внимания и наблюдательности у сотрудников УИС и ОВД

–

–

–

2

12

Психотехника разрешения конфликтов сотрудников УИС и ОВД с проверяемыми лицами и правонарушителями

–

–

–

4

13

Развитие качеств восприятия, памяти и мышления сотрудников УИС и ОВД для действий в опасных ситуациях

–

–

–

2

 

14

Формирование умений у сотрудников управлять своими психическими состояниями в опасных ситуациях деятельности

 

–

 

–

 

–

 

4

Всего часов по разделу:

–

–

–

20

Итого часов по курсу:

8

2

10

20

 

Проведение занятий в соответствии с программой имеет целью не только повышение уровня профессиональной психологической подготовленности к действиям в опасных ситуациях, но и выработку резистентных виктимности качеств: установки на выживание, психологической наблюдательности, экстремальной устойчивости, уверенности в себе. Изучение уровня профессионально-психологической подготовленности к действиям в опасных ситуациях до и после обучения проводится на основе: самооценок обучающимися уровня своей подготовленности, оценок руководителя занятий по результатам индивидуальных собеседований и заполнения специально разработанного тестового опросника профессионально-психологической подготовленности.

 

Резюме

Психологическая система практической виктимологии сотрудников УИС и ОВД включает в себя динамику, уровни, классификацию типовых виктимологических ситуаций, встречающихся в деятельности персонала УИС и ОВД; виды и методы подготовки сотрудников.

 

Ключевые термины и понятия

Профессиональная виктимность, структура и уровни виктимности, личностные и психологические качества, профессионально-психологическая подготовленность, психологическое состояние и структура профессиональной виктимности сотрудников УИС и ОВД, психологическая программа «Антивиктимность».

 

Рекомендуемая литература

  1. Папкин А.И. Психология безопасности. М., 2000.
  2. Пацакула И.И. Психология профессиональной безопасности сотрудников спецподразделений правоохранительных органов в экстремальных условиях деятельности. Рязань, 2001.
  3. Ушатиков А.И., Семенов В.А., Ковалев О.Г. Психологическая подготовка сотрудников к действиям в экстремальных условиях. Рязань, 1997.
  4. Энциклопедия юридической психологии / под ред. А.И. Столяренко. М., 2003.


Предыдущая страница Содержание Следующая страница