Глава 5. Основные направления применения профайлинга.

§ 16. Кадровый профайлинг как эффективный метод отбора и прогнозирования успешности деятельности руководителей, сотрудников и кандидатов на службу в ОВД.

В настоящее время — как за рубежом, так и в России — при приеме на работу кандидатов активное развитие получила технология кадрового профайлинга, позволяющая оценить степень готовности будущего сотрудника выполнять круг профессиональных обязанностей по должности, на которую он претендует. При подготовке кадрового резерва и отборе кандидатов на руководящие должности при использовании техник профайлинга можно оценить истинную мотивацию кандидата, степень его искренности и открытости, готовность к службе, а также сделать прогноз служебной деятельности. Перед проведением аттестации на соответствие занимаемой должности и при повышении по должности сотрудники также в обязательном порядке проходят психодиагностическое обследование с целью определения психологической готовности работать в новой должности. Структурированная опросная беседа гармонично встраивается в комплексное исследование и позволяет получить дополнительно информацию о признаках наличия скрываемой информации и т. д. Для диагностики и прогнозирования коррупционного поведения среди сотрудников методика специальным образом организованная профайлинговая беседа поможет выявить лиц, склонных к коррупционному поведению.

Кадровый профайлинг — это технология, применение которой позволяет выяснить, достоин ли кандидат быть принятым на службу в органы внутренних дел, а также соответствует ли действующий сотрудник уже занимаемой должности. В то же время кадровый профайлинг является одним из важных инструментариев для эффективности формирования кадрового резерва с последующим назначением на вышестоящие должности. В данном случае профайлинг включает не просто установление правдивой, истинной информации, которую предоставляет кандидат, но и возможные его характерологические особенности и связанные с ними риски.

В ходе отбора граждан на службу в органы внутренних дел осуществляются: информационно-организационные мероприятия; изучение данных о кандидате; принятие решения по результатам рассмотрения документов, представленных кандидатом.

Изучение данных о кандидате осуществляется в два этапа.

1. Предварительное изучение в ходе собеседования с кандидатом.

2. Прием документов, представленных кандидатом для поступления на службу в органы внутренних дел.

Кадровый профайлинг и оперативная психодиагностика личности помогают спрогнозировать будущее поведение кандидата на должность в той или иной структуре с высокой степенью вероятности.