Сайт Юридическая психология
Учебная литература по юридической психологии

 
Човдырова Г.С., Клименко Т.С.
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ ОПЕРАТИВНЫХ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ С ГРАЖДАНАМИ, СОТРУДНИЧАЮЩИМИ ПО КОНТРАКТУ.

Учебное пособие
М., 2008.

 

Глава II. Основные задачи сотрудничества и психологические требования, предъявляемые к оперативнику и конфидентам при их решении

§ 2. Требования, предъявляемые к конфиденту

Оперативный сотрудник при вербовке должен обратить внимание на следующие общесоциальные и психологические параметры будущих осведомителей в силу их взаимосвязанности:

  • адекватность возраста (для внедрения в среду наркоманов более предпочтительны лица до 25-30 лет, для других целей может понадобиться другая возрастная группировка - моложе и старше - в зависимости от целей и задач);
  • здоровье (для некоторых видов ОРМ нужны инвалиды или заведомо крепкие и здоровые лица, для чего запрашивается медицинская карта);
  • место работы (наиболее ценными для добычи информации являются люди, работающие в местах массового общения: бармены, продавцы, официанты, менеджеры крупных предприятий и др.);
  • финансовое положение (осведомители, предоставляющие сведения за деньги, обычно могут рассматриваться более надежным источником информации, поскольку понимают, что от ее качества зависит выплата денег);
  • мотивацию осведомителей (страх перед угрозой уголовной ответственности, чувство мести к своему сообщнику или к другим организованным группам и т.д., желание заработать деньги и др.);
  • этническую принадлежность (знание языков, особенности внешних данных имеют определенное значение при проведении некоторых ОРМ).

Интервьюирование оперативных сотрудников ГУУР МВД России показало, что они полностью согласны с тем, что прежде чем использовать конфидента, оперативнику (как и полицейскому) необходимо ответить на следующие психологически важные вопросы:

  • насколько оправдано использование именно конфидента, а не иных оперативных форм получения информации в каждом конкретном случае?;
  • какова личность конкретного осведомителя с точки зрения его коммуникативности, надежности, объективности и правдивости?;
  • располагает ли орган ОРД средствами проверки надежности информации, которая будет получена при помощи конфидента и установления его личностных качеств?;
  • в какой степени осведомитель вовлечен в расследуемый эпизод?;
  • есть ли возможность направлять и контролировать действия осведомителя?;
  • в какой степени ценность информации адекватна вознаграждению?;
  • в какой степени добывание информации приведет к нарушениям правового режима и морально-нравственных сторон общения?;
  • имеется ли риск для жизни и здоровья конфидента?

Если на все эти вопросы есть ответы, то частное лицо может привлекаться к осуществлению ОРМ.

Далее сотрудник должен проинструктировать конфидента о статьях закона об ОРД в части, их касающихся, и о том, что ему запрещается:

  1. принимать участие в любых актах насилия;
  2. использовать интрузивные методы получения информации (тайное проникновение в помещения, подслушивание с помощью электронного наблюдения, перлюстрация писем, вскрытие или порча особых или охраняемых средств связи) без особого разрешения и надобности;
  3. проявлять инициативу в планировании преступления, принимать участие в преступной деятельности лиц, являющихся объектом ОРД.

Если что-то из перечисленного происходит, необходимо об этом известить органы расследования и вышестоящее руководство.




Предыдущая страница Содержание Следующая страница


НАВЕРХ