Сайт Юридическая психология
Учебная литература по юридической психологии

 
Белашева И. В., Польшакова И. Н., Есаян М. Л.
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Курс лекций
Ставрополь, 2018

 

5. ОРГАНИЗАЦИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СИСТЕМЕ МВД РФ
(ЧАСТЬ 1)


План:

1. Цели и задачи профессиональной деятельности.

2. Уровни организации и проведения психологической работы.

 

1. Цели и задачи профессиональной деятельности

В рамках структуры психологическая работа как система объединяет такие элементы, как цели и задачи, объекты, субъекты, методы и средства психологической работы. [2]

В психологии понятие цели используется особенно в следующих значениях:

• как осознанный образ желаемого результата деятельности, к достижению которого стремится всякая саморегулирующаяся функционирующая система;

• как предвосхищаемый положительный результат, определяющий единство и направленность поведения организма.

Общая направленность и задачи психологической работы определяются необходимостью комплексного обеспечения правоохранительной деятельности, а также характером конкретных проблем, оказывающих отрицательное психологическое влияние на профессиональные возможности личного состава МВД России, эффективность труда и его психическое самочувствие. Основные проблемы в рамках психологической работы, на разрешение которых она направлена представляют:

1. Личностные проблемы - это проблемы, снижающие личностное развитие сотрудников, их психическое и нравственное здоровье, потенциальные боевые возможности и самочувствие. В структурно- психологическом плане личностные проблемы делятся на следующие группы:

• это мотивационные проблемы - отсутствие соответствующих современным задачам силовых структур - побудителей к наилучшему выполнению обязанностей по службе, стремлению к профессиональному самосовершенствованию;

• это профессионально-квалификационные - неподготовленность либо непригодность определенной части специалистов-сотрудников к выполнению функциональных обязанностей;

• это функционально-психологические - отрицательные психофизиологические состояния специалистов-сотрудников, возникающие прямо в процессе деятельности.

Демонстрирование личностных проблем находит свое обозначение в трудностях социально-психологической адаптации сотрудника к условиям служебной деятельности, в форме конфликтов с окружающими людьми, различных формах дезадаптивного поведения, а в содержательном отношении все негативные моменты переживаются специалистами-сотрудниками и как чувство безысходности, тревоги, растерянности и т. п. [3].

2. Коллективно-групповые проблемы - проблемы, снижающие морально-психологический климат служебного коллектива. Сюда относятся разные виды нарушений и деформаций внутри- коллективных связей (личных, моральных, деловых), разрушение позитивных ценностей коллектива, изолированность сотрудников, выражающаяся в бытовых конфликтах, различные формы психологической несовместимости, существование микрогрупп, характеризующихся отрицательным устойчивым стремлением к выбору ложных, асоциальных и противоправных целей и ориентиров.

3. Деятельностные проблемы - проблемы, присутствующие в служебной, оперативно-служебной, учебной деятельности специалистов-сотрудников из-за несоответствия психологических качеств сотрудников важным объективным условиям и требованиям правоохранительной деятельности и специальности. Все эти проблемы проявляются в уменьшении эффективности деятельности, авариях и ошибках, проступках и преступлениях при выполнении служебных и оперативно-служебных задач [2].

Опираясь на все перечисленные проблем и на необходимость их первоочередного решения, само содержание психологической работы сводится к двум важным направлениям:

• совершенствованию и улучшению психологических условий, оказывающих влияние на психику сотрудников правоохранительных органов;

• развитию и формированию индивидуальных и групповых психических образований, которые являются важными факторами, улучшающими эффективность функционирования индивида в различных видах правоохранительной деятельности.

Специфика психологической работы в условиях правоохранительной системы состоит с учетом того факта, что деятельность личности в конечном итоге может рассматриваться как деятельность, направленная на выполнение специальной профессиональной задачи. Очень часто интересы самого сотрудника могут не совпадать, а иногда и противоречить целям и характеру выполняемой деятельности. Поэтому в отличие от условий работы гражданских психологов, где психика клиента рассматривается как самодостаточная в профессионально - этическом плане ценность, в условиях профессиональной правоохранительной деятельности психологическая работа должна быть направлена и на интересы деятельности, и на интересы человека.

 

Цели и задачи профессиональной деятельности

Центральные задачи психологической службы в правоохранительных органах сгруппированы в три блока [1]:

Первый блок. Оптимальное использование психологического потенциала специалиста: профессионально-психологический отбор кандидатов на службу, мониторинг, психологическая помощь в адаптации, психологическая подготовка.

Второй блок. Использование психологических возможностей при разрешении оперативно-служебных задач.

Третий блок. Направлен на изучение социально-психологических явлений, которые влияют на правопорядок в обществе, разработка рекомендаций по их профилактике.

В соответствии с данными задачами психологическая служба выполняет три направления деятельности: психологическое обеспечение работы с кадрами; психологическое обеспечение оперативно- служебной деятельности; взаимодействие с социальной средой. [3]

В рамках выделенных направлений общими задачами психологической работы являются:

1) изучение и исследование индивидуально-психологических особенностей сотрудников правоохранительных органов, социально- психологических явлений и процессов в служебных коллективах и прогнозирование их развития;

2) психологическая экспертиза профпригодности специалистов и поступающего пополнения в целях их рационального размещения по должностям и специальностям;

3) психологическое обеспечение требуемого уровня профподготовки специалистов-сотрудников;

4) психологический анализ процесса профессиональной подготовки, учебного и воспитательного процессов, выработка предложений и осуществление мер по повышению их эффективности;

5)  психологическая профилактика дезадаптивных форм поведения сотрудников, содействие по формированию здорового морально- психологического климата в служебных коллективах;

6) оказание психологической помощи и поддержки сотрудникам, членам их семей и гражданскому персоналу, увеличение психологической компетентности руководителей и специалистов-сотрудников правоохранительных органов;

7) препятствие негативному информационно-психологическому воздействию на специалистов-сотрудников правоохранительных органов.

 

2. Уровни организации и проведения психологической работы

В рамках решения задач психологической работы предусматривается тесное взаимодействие разных должностных лиц, реализующих в своей практической деятельности большой арсенал методов и средств психологической работы на двух методических уровнях ее организации и проведения:

1 уровень - это применение специализированных методов и процедур психологического изучения и воздействия, которые выполняются квалифицированными специалистами-психологами, имеющими соответствующее психологическое образование и опыт деятельности;

2 уровень - это мероприятия, реализуемые должностными лицами в рамках традиционной организаторской деятельности, воспитательной работы и обучения личного состава, на основе учета информации, полученной от психолога.

Также, кроме методических уровней, отражающих специфику использования тех или иных средств и приемов психологического изучения и воздействия на специалистов-сотрудников правоохранительных органов, выделяются организационные уровни. Эти уровни психологической работы (стратегический, оперативный, тактический) выделяются в зависимости от масштаба и специфики профессиональных задач, решаемых при помощи данного вида деятельности.

Специфика деятельности, проводимой на стратегическом и оперативном уровнях, в наибольшей степени присуща направленность на решение глобальных проблем в их аналитико-оценочном ключе, обработка значительных объемов социологической и психологической информации.

Мероприятия, которые реализуются на этих уровнях, связаны с решением следующих вопросов:

• координация проводимых научных исследований и планирование по важным проблемам психологии служебной деятельности, всестороннего морально-психологического обеспечения жизнедеятельности служебных коллективов;

• подготовка нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность субъектов психологической работы;

• руководство подразделениями, органами, учреждениями и должностными лицами психологической работы, координация, а также всестороннее (материально-техническое, научно - методическое, кадровое, финансовое) обеспечение их деятельности;

• организация централизованной системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации специалистов-психологов правоохранительных органов;

• каждый год сбор и анализ информации о состоянии и проблемах психологической работы;

• создание предложений и рекомендаций руководству правоохранительных органов по поддержанию здорового и управляемого морально-психологического состояния личного состава, обеспечению психологической устойчивости сотрудников, оптимизации психологических составляющих профессиональной среды, совершенствованию практики обучения и воспитания личного состава подразделений;

• суммирование и распространение хорошего опыта (отечественного и зарубежного) в организации психологической работы;

• адаптация специальных разработанных технологий, методик, аппаратуры, необходимых для решения задач психологической работы, обеспечения очень высокого качества ее проведения;

• издание специализированных журналов, бюллетеней, проведение научных конференций по интересным и значимым проблемам психологического обеспечения правоохранительной деятельности;

• исследование и анализ морально-психологической обстановки в районах командирования (временных группировок) личного состава правоохранительных органов, сотрудничество в целях проведения мероприятий по ее оптимизации с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

• защита личного состава от отрицательного информационно- психологического воздействия, планирование и проведение информационных операций и мероприятий информационного противоборства;

• координация психологического обеспечения контртеррористической деятельности и переговорного процесса.

Деятельность субъектов психологической работы на тактическом (низовом, или базовом) уровне носит, чаще всего характер точечных действий. Базисный характер данного уровня проявляется в том, что именно здесь находят индивидуализированное выражение и решаются психологические проблемы конкретных специалистов-сотрудников. Здесь в большей степени востребованы умения, практические навыки, способности специалистов-психологов к профессиональному взаимодействию с разными субъектами (прежде всего, в рамках консультативной и психокоррекционной работы). [3]

 

Выводы. Таким образом, система психологической работы в структуре МВД РФ объединяет такие элементы, как цели и задачи, объекты, субъекты, методы и средства психологической работы.

 

Контрольные вопросы и задания для самопроверки

1. Определите цели и задачи специалиста-психолога в системе МВД РФ.

2. Обоснуйте задачи психологической службы в правоохранительных органах.

3. Охарактеризуйте уровни организации психологической работы в системе МВД РФ.

Литература

12, 19, 73.



Предыдущая страница Содержание Следующая страница



НАВЕРХ